Weiterbildung durch Vertrauen stärken
Modellprojekt mit Vertrauensleuten als Weiterbildungsmentor*innen zur Schaffung einer nachhaltigen Weiterbildungskultur in Brandenburger Betrieben.
PROJEKTINHALT
Aktuell befindet sich die Wirtschafts- und Arbeitswelt in einem komplexen Transformationsprozess. Die Globalisierung, die angestrebte Energie- und Verkehrswende sowie die Digitalisierung und die demografische Entwicklung sind Faktoren, die diesen Transformationsprozess vorantreiben. Im Zuge dieses komplexen Prozesses verändert sich die Arbeitswelt. Einerseits verschwinden Arbeitsplätze und Neue entstehen. Andererseits ergeben sich auch Veränderungen bei Anforderungen und Tätigkeiten bestehender Jobs.
Um mit diesem dynamischen Prozess von sich wandelnden Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen Schritt halten zu können, sind adäquate Bildungsangebote für die Arbeitskräfte erforderlich. Gleichzeitig muss Weiterbildung zu einem selbstverständlichen Teil des Arbeitslebens und von Erwerbsbiografien werden.
Auch wenn sich die Teilnahmequoten an der betrieblichen Weiterbildung in Brandenburg bereits auf einem relativ hohen Niveau befinden, so verdeutlichen sie auch Steigerungspotential: Rund 60% der Beschäftigten nehmen noch nicht an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Das trifft vor allem auf Beschäftigte mit einfachen Tätigkeiten sowie in kleinen und mittleren Betrieben zu. Die Gründe hierfür sind vielfältig: intransparente Zugangswege, mangelnde Ressourcen (Zeit, Geld), unzureichende Informationen und ungenügend bedarfsgerechte Angebote. Aber auch persönliche Motive, Ängste und Vorbehalte sowie eine fehlende Lern- Weiterbildungskultur hemmen die Weiterbildungsbeteiligung.
Das Modellprojekt „Weiterbildung durch Vertrauen stärken“ soll mit seinem innovativen Ansatz zur Förderung der Weiterbildung einen Beitrag zur Arbeitskräftesicherung und Fachkräfteentwicklung in den Brandenburger Betrieben leisten. Betriebliche Weiterbildungsmentor*innen können die Weiterbildungskultur in den Betrieben nachhaltig stützen. Das Projekt setzt hierzu auf verschiedenen Ebenen an und verzahnt diese miteinander. So werden Vertrauensleute zu betrieblichen Mentor*innen der Weiterbildung ausgebildet. Gleichzeitig setzen die angehenden Mentor*innen während ihrer Ausbildung begleitend ein Projekt in ihrem Betrieb um. Durch die Vernetzung der Mentor*innen findet zudem ein überbetrieblicher Austausch innerhalb der Region statt.
Das Modellprojekt wird gemeinsam mit den IG Metall Geschäftsstellen Oranienburg und Potsdam sowie mit dem IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen durchgeführt.
Das Vorhaben wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
Mehr Informationen zum Europäischen Sozialfonds auf www.esf.brandenburg.de und auf den Internetseiten der EU-Kommission unter www.ec.europa.eu.
LAUFZEIT
September 2020 bis August 2022
PARTNER
IG Metall Geschäftsstellen Oranienburg und Potsdam
IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
TERMINE
Abschluss- und Transferveranstaltung
- 27. Juni 2022, 09:00 bis 14:00 Uhr
Heimvolkshochschule Seddiner See, Seddiner See - Einladung mit Programm
Seminar “Modul 5: Veränderungen bilanzieren”
- 10. Juni 2022
Springbach-Mühle Belzig, Bad Belzig
Seminar “Modul 4: Kompetenzerfassung und Evaluation”
- 03. und 04. März 2022
Springbach-Mühle Belzig, Bad Belzig
Seminar “Modul 3: Projekt-(Selbst-)Management und betriebliche Kommunikation”
- 04. und 05. November 2021
Springbach-Mühle Belzig, Bad Belzig
Online-Seminar “Modul 2: Berufliche Weiterbildung”
- 14. und 15. Juni 2021
Online-Seminar “Modul 1: Grundlagen”
- 29. bis 31. März 2021
Online-Informationsveranstaltung zur Ausbildung Betriebliche Weiterbildungsmentor*in
- 28. Januar 2021
16:30 bis ca. 18:00 Uhr - Download Veranstaltungsinformationen