Curriculum 4.0

Entwicklung eines Curriculums für Qualifizierungsmodule zur „Integrierten Gestaltung von Technik und Arbeit in der modernen Industrie"

PROJEKTINHALT

Projektgegenstand ist die Entwicklung eines Weiterbildungscurriculums einer Qualifizierungsreihe für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Brandenburg. Mit dem schwerpunktmäßigen Bezug auf das produzierende Gewerbe, insb. das Cluster Metall, werden sechs Qualifizierungsmodule für KMU entwickelt.

Der Innovationsgehalt des Curriculums besteht darin, dass es in einem interdisziplinären Ansatz die Gestaltung von Technik („Industrie 4.0“) und Arbeit („Arbeit 4.0“) integriert.

Dieses Projekt wird im Rahmen der Richtlinie des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Land Brandenburg in der EU-Förderperiode 2014–2020 (Weiterbildungsrichtlinie) vom 29. Mai 2015 gefördert.

Weiterführende Informationen auch auf der ESF-Webseite des MASGF www.esf.brandenburg.de.

FÖRDERUNG

KONTAKT

Walter Krippendorf
Tel.: +49 (0) 30 2936970
E-Mail: imu-institut@imu-berlin.de

LAUFZEIT

von Oktober 2016 bis April 2017

AUFTRAGGEBER

Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Landes Brandenburg

PARTNER

IMI Brandenburg an der BTU Cottbus-Senftenberg

Dr. Oliver Thünken

Werdegang

Dr. Oliver Thünken ist promovierter Arbeitssoziologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter der IMU-Institut Berlin GmbH. Zudem ist er am Institut für Soziologie der TU Chemnitz tätig. Zuvor forschte er am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen zu Fragen der Mitbestimmung und industrieller Beziehungen.

Mit seiner langjährigen Erfahrung in der arbeitssoziologischen Forschung und der betriebsrätlichen Netzwerkarbeit verbindet Oliver Thünken wissenschaftliche Expertise mit einer ausgeprägten Praxisnähe. Sein Fokus liegt auf der fundierten Analyse, um praxisnahe Handlungsperspektiven zu entwickeln und den Wandel in der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

Arbeitsschwerpunkte

Begleitung von Betriebsräten zu Ansätzen der Fachkräftesicherung in der Transformation
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung
Orts- und zeitflexible Arbeitsformen (mobiles Arbeiten, Homeoffice)
Gewerkschaftliche Erneuerung und betriebliche Mitbestimmung
Arbeitskämpfe, Streiks und Behinderungen von Betriebsratsarbeit

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Dr. Marcel Thiel

Werdegang

Dr. Marcel Thiel ist Diplom-Psychologe und promovierter Arbeitssoziologe mit tiefgehender Expertise in der Arbeitswelt und Gewerkschaftslandschaft. Vor seiner Tätigkeit bei der IMU-Institut Berlin GmbH forschte, publizierte und lehrte Marcel Thiel an den Universitäten Trier und Jena zu Themen wie bedingungsgebundener Tarifarbeit, Organizing und dem Wandel von Arbeitsbeziehungen. Er ist zertifizierter Ersthelfer für psychische Gesundheit (MHFA).

Marcel Thiel überzeugt mit seiner Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen, anspruchsvolle Projekte strukturiert zu managen und Menschen gezielt zu vernetzen. Seine analytische Denkweise, Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise machen ihn zu einem wertvollen Impulsgeber.

Arbeitsschwerpunkte

Schulung und Beratung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen
Projekt- und Netzwerkmanagement
Künstliche Intelligenz
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz mit Schwerpunkt auf psychische Belastungen
Arbeitsbeziehungen und Branchenstrukturen in der Automobilindustrie und im Gesundheitswesen

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Dr. Johannes Schulten

Werdegang

Dr. Johannes Schulten ist promovierter Arbeitssoziologe und ausgewiesener Experte für Beschäftigungsfragen und gewerkschaftliche Strategien. Bevor er zur IMU-Institut Berlin GmbH kam, forschte er am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen und beschäftigte sich mit Fragen des gewerkschaftlichen Organizings sowie der globalen Automobilindustrie. Neben seiner wissenschaftlichen Arbeit engagierte er sich in der gewerkschaftlichen Öffentlichkeitsarbeit und leitete Bildungsseminare zur betrieblichen Kommunikation für Betriebsräte.

Die Stärke von Johannes Schulten liegt darin, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten. Mit seiner tiefgehenden fachlichen Expertise trägt er dazu bei, wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse praxisnah zu vermitteln und so betriebliche und gewerkschaftliche Entscheidungsprozesse wirkungsvoll zu unterstützen.

Arbeitsschwerpunkte

Schulung und Beratung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen
Künstliche Intelligenz
Zielgruppenorientierte Fachstudien zu Branchenentwicklungen und Markttrends
Expertise zu Arbeitsbeziehungen und Branchenstrukturen in Automobilindustrie, Erneuerbare Energien (insb. Windanlagenbau) sowie Einzel- und Versandhandel

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Dr. Franziska Scheier

Werdegang

Dr. Franziska Scheier bringt als promovierte Soziologin und erfahrene Beraterin für Organisationsentwicklung umfassende Expertise in Beratung, Schulung sowie in der Durchführung von Forschungs- und Evaluationsprojekten mit. Bevor sie zum Team der IMU-Institut Berlin GmbH stieß, sammelte sie wertvolle Erfahrungen an der Universität Hamburg (ehemals HWP) im Bereich Personalwirtschaft sowie am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) in der Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt. Seit 2023 hat sie die Geschäftsführung der IMU-Institut Berlin GmbH inne, gemeinsam mit Gregor Holst.

Der Fokus von Franziska Scheier liegt auf der Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe Herausforderungen. Mit analytischer Schärfe, einer strukturierten Herangehensweise und einem ausgeprägten Gespür für nachhaltige Veränderungsprozesse setzt sie wirkungsvolle Impulse für langfristige Entwicklungen.

Arbeitsschwerpunkte

Arbeit, Bildung und Beschäftigung
Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Schulung und Beratung betrieblicher Arbeitnehmervertretungen
Begleitung von Veränderungsprozessen in Teams und Organisationen
Moderation von Klausurtagungen, Workshops und Strategiemeetings
Branchen- und Regionalstudien

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Gregor Holst

Werdegang

Gregor Holst hat sein Studium der Geographie an der Humboldt-Universität zu Berlin und der Rijksuniversiteit Groningen mit Diplom abgeschlossen. Seit 2005 ist er Teil der IMU-Institut Berlin GmbH und bringt seine Expertise in praxisbezogener Strukturforschung und -entwicklung ein.

2017 übernahm Gregor Holst die Geschäftsführung der IMU-Institut Berlin GmbH, seit 2023 gemeinsam mit Dr. Franziska Scheier.

Mit seiner Fähigkeit, komplexe Herausforderungen schnell zu erfassen, entwickelt Gregor Holst praxisnahe Strategien und nachhaltige Lösungen. Seine umfassenden Erfahrungen in der Kombination quantitativer und qualitativer Forschung ermöglicht es ihm, Unternehmen und Regionen mit handlungsorientierten Ansätzen voranzubringen.

Arbeitsschwerpunkte

industrielle Strukturberichterstattung und arbeitsorientierte Branchenstrategien
Demographie und Arbeitsmarkt
Strategien der Regionalentwicklung
innovations- und arbeitsbezogene Kooperationen in der Netzwerk- und Clusterarbeit
Projektmanagement
internationale Projekte

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Sarah Hinz

Werdegang

Sarah Hinz ist Arbeitssoziologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin der IMU-Institut Berlin GmbH. Zuvor hat sie an der Friedrich-Schiller-Universität (FSU) Jena zum Zusammenhang von Arbeit und demografischen Veränderungen in Ostthüringen geforscht. Sie ist Co-Autorin der 2021 veröffentlichten Monographie „Abgehängt im Aufschwung – Demografie, Arbeit und rechter Protest in Ostdeutschland“. In ihrer Dissertation an der FSU Jena widmet sie sich der Analyse von Arbeitsprozessen und -bedingungen in der sozialen Dienstleistungsarbeit im öffentlichen Sektor.

Mit ihrer analytischen Schärfe und strukturierten Herangehensweise verschafft sich Sarah Hinz schnell und präzise einen Überblick über komplexe Themen. Mit konzentrierter Fokussierung und einer offenen Haltung gegenüber neuen Perspektiven, gelingt es Ihr, anspruchsvolle Aufgaben mit Effizienz, Präzision und innovativer Frische erfolgreich zu realisieren.

Arbeitsschwerpunkte

Arbeitsbeziehungen und gewerkschaftliche Revitalisierung
Gestaltung betrieblicher Arbeitsprozesse und -organisation
Demografischer und räumlicher Wandel mit Fokus auf Ostdeutschland
Diskurse und betriebliche Perspektiven der sozial-ökologischen Transformation
Branchen- und Regionalstudien

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Celina Fredrich

Werdegang

Celina Fredrich verstärkt seit 2024 das Team der IMU-Institut Berlin GmbH. Zuvor sammelte sie mehrere Jahre wertvolle Erfahrungen im Recruiting und als Assistenz des Betriebsrats, nachdem sie erfolgreich ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement abgeschlossen hatte.

Mit ihrer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise sowie ihrem sicheren Gespür für wirkungsvolle Kommunikation ist Celina Fredrich die zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und externen Partnern. Dank ihrer offenen Herangehensweise und ihren beruflichen Erfahrungen meistert sie anspruchsvolle Situationen stets souverän und lösungsorientiert.

Arbeitsschwerpunkte

Office Management und Projektadministration
Finanz- und Rechnungswesen
Kunden- und Partnerkommunikation
Veranstaltungs- und Reiseorganisation
Öffentlichkeitsarbeit

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Alexander Behne

Werdegang

Nach einer fundierten Ausbildung bei Audi und Volkswagen begann Alexander Behne seine berufliche Laufbahn im Kfz-Handwerk und in der Automobilzulieferindustrie. Diese praxisnahe Erfahrung bildete die Grundlage für seinen weiteren Berufsweg. Über den dritten Bildungsweg absolvierte er ein Studium der Sozialökonomie an der Universität Hamburg, gefolgt von einem Masterstudium in Unternehmensrechnung, Finanzierung und Besteuerung an der Universität Leipzig. Sein Fachwissen vertiefte er durch ein postgraduales Studium im Wirtschaftsrecht an der Universität Halle-Wittenberg.

Mit seiner umfassenden Fachkenntnis unterstützt Alexander Behne dabei, komplexe wirtschaftliche und rechtliche Herausforderungen zu bewältigen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Durch seine präzise Analyse und praxisnahe Vermittlung ist er ein geschätzter Experte.

Arbeitsschwerpunkte

Schulung & Beratung von Betriebsratsgremien
Wirtschaftsausschuss & wirtschaftliche Angelegenheiten
Betriebsänderungen, Interessensausgleich & Sozialplan

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