Fachkräfteallianz Vogtland:
Wandel gestalten, Fachkräfte sichern
Betriebsrätequalifizierung zur Fachkräfteentwicklung im Vogtland
PROJEKTINHALT
Demografischer und digitaler Wandel, strukturelle und ökologische Transformation sowie aktuelle Aus-wirkungen multipler Krisen stellen (fast) alle Unternehmen des Vogtlands vor zunehmende Anforderungen. Sie müssen sich wandeln, neue Produkte, Prozesse und Organisationsweisen entwickeln, aber auch neue Kunden- und Lieferantenkreise sichern. Zum Teil stehen Geschäftsmodelle und Standorte in Frage.
Der Vogtlandkreis ist von einer starken industriellen Struktur in überwiegend klein- und mittelständisch aufgestellten Unternehmen geprägt. Das Rückgrat der Industrie bilden die Branchen der Metall- und Elektroindustrie, des Maschinen- und Fahrzeugbaus sowie deren Zulieferer. Es sind auch die Branchen, in denen die Transformation besonders massive Wirkung entfaltet. Der Wandel muss in den Unternehmen umgesetzt werden. Dies erfordert aktive Gestaltung aus der Region heraus, wenn er auch künftig noch vor Ort Wirtschaftskraft und Beschäftigungsrelevanz entfalten soll.
Zudem ist der Bedarf Fachkräfte zu finden, weiterzuentwickeln und zu halten weiterhin hoch. Bei der Fachkräftesicherung zeichnen sich zahlreiche Herausforderungen ab, denen es nachhaltig zu begegnen gilt: In regionalen Schlüsselbranchen besteht konjunkturellen Schwankungen zum Trotz ein struktureller Fachkräftemangel.
In dieser umfassenden Transformation gilt es, die notwendigen technologischen Innovationen auch mit Blick auf ihre sozialen und arbeitsbezogenen Auswirkungen zu entwickeln und zu implementieren. Unter den Voraussetzungen des demografischen Wandels und dem sich intensivierenden regionalen und überregionalen Fachkräftewettbewerb ist zudem das Leitbild attraktiver Arbeitsplätze und Guter Arbeit wesentlich für erfolgreiche Fachkräftesicherung. So sind u.a. den voranschreitenden Einsatz digitaler Technologien in den Unternehmen menschenzentriert auszugestalten und Arbeitsbedingungen für (ältere) Beschäftigte zu schaffen, die eine gesunde Arbeit bis zum Renteneintritt ermöglichen.
Zielgruppe des Vorhabens sind Betriebsräte (BR) aber auch Jugendauszubildendenvertretungen (JAV) oder Schwerbehindertenvertretungen (SBV) aus den Unternehmen des Vogtlands. Das Projekt ist branchenoffen angelegt, richtet sich jedoch besonders an die vogtländischen industriellen Schwerpunkte des Verarbeitenden Gewerbes sowie angrenzende Wertschöpfungsbereiche. kommen dabei Schlüsselrollen zu.
Projektziel ist es, die Handlungsfähigkeit und Kompetenz betrieblicher Arbeitnehmervertretungen zu sichern und die Qualität der betrieblichen Mitbestimmung langfristig zu erhalten. Damit werden die Zielgruppen im Sinne einer konstruktiven, sozialpartnerschaftlichen Gestaltung des Wandels gestärkt, um sie auf die Herausforderungen der aktuellen Krisenbewältigung, der industriellen Transformationseffekte sowie der Digitalisierung vorzubereiten. Durch eine aktive Gestaltung eines Wandels mit attraktiven Arbeitsplätzen und -bedingungen können sie einen wichtigen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der Betriebe leisten.
Dazu wird eine gezielete Qualifizierungsreihe entwickelt, die spezialisierte, strukturierte Bildungsangebote zu konkreten Themen anbietet. Dabei werden fachliches Wissen, rechtliche Grundlagen und Handlungskompetenzen vermittelt.
Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes. Die Maßnahme wurde von der Fachkräfteallianz Vogtland zur Förderung priorisiert.
LAUFZEIT
August 2026 bis Juni 2027
QUALIFIZIERUNGSMODULE
Modul 1: „Arbeitsmodelle der Zukunft: Auswirkungen, Chancen und Herausforderungen“
Modul 2: „Potenziale, Chancen und Herausforderung der Digitalisierung und dem Einsatz von KI in Unternehmen“
Modul 3: „Fördermöglichkeiten zur Qualifizierung und Weiterbildung von Beschäftigten im Fokus von Beschäftigungssicherungsmaßnahmen und Berufsbildern der Zukunft“
Modul 4: „Gestaltung alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen – Anforderungen und betriebliche Handlungsmöglichkeiten“
